Трудовой договор – гарант дистанционного работника
На дистанционных работников распространяется действие трудового
законодательства с учетом особенностей, установленных гл.49.1 Трудового
кодекса РФ. А это значит, что трудовой договор между работодателем и
работником «на удаленке» должен быть заключен на общих основаниях.
Доходы, выплачиваемые в рамках трудовых отношений, подлежат
обложению НДФЛ и страховыми взносами у нанимателя. Соответственно,
дистанционный работник, соглашаясь работать в условиях неофициальной
схемы трудовых отношений, рискует не получить социальные и
имущественные налоговые вычеты по НДФЛ при покупке жилья, за
обучение и лечение свое и своих близких, полный расчет отпускных и
больничных, а также пенсию, размер которой напрямую зависит от
размера официальной зарплаты).
Следует учитывать, что работники, получающие зарплату неофициально,
не защищены и в своих взаимоотношениях с работодателем. Ведь если
размер оплаты труда, порядок и сроки ее выплаты, иные условия работы
«на удаленке» не закреплены документально, отстоять свои права и
законные интересы в случае возникновения трудовых споров с
работодателем практически невозможно