Учреждения состоит из 468 разножанровых клубов, их посещают более 6000 человек. 44 коллектива имеют звание - Народные (образцовые) самодеятельные.
В декабре 2021 года на проспекте Ленина открылся досуговый центр «Канарейкин дом». Этот детский музыкальный театр был создан благодаря гранту правительства Тульской области в сфере культуры и искусства.
Культурно-досуговая система при поддержке администрации города Тулы реализует множество проектов:
- «Губернаторская ёлка»;
- «Тульская гармоника» - всероссийский фестиваль молодых исполнителей на национальных гармониках;
-«Ginger Fest» - международный фестиваль молодежных театров;
-«Верь в себя» - региональный фестиваль творчества людей с ограниченными возможностями;
-«Город без жестокости и насилия»-городской фестиваль- конкурс для детей и молодежи;
-«Субботняя улитка»- троллейбус творчества;
-«Фейерверк эмоций» всероссийский цирковой фестиваль и другие.
Для развития кадрового потенциала в коллективном договоре предусмотрены гарантии и преференции для работников с семейными обязанностями. Особое внимание уделяет труду женщин в части дискриминации при приёме на работу по полу, возрасту, беременности, семейному положению, связанному с детьми. Устанавливается справедливая оплата труда.
Кроме того, не могут быть уволены беременные женщины, мамы детей, которым еще не исполнилось 3 года, одинокие мамы или родитель ребенка - инвалида.
Работодатель обязуется производить выплату единовременной материальной помощи работникам (членам их семей) в случаях:
-гибели Работника на рабочем месте, получения Работником инвалидности при несчастном случае на рабочем месте в рабочее время в соответствии с Положением о материальной помощи работников Учреждения.
В целях усиления социальной защищённости работников работодатель может предоставить дополнительные социальные выплаты при наличии средств:
- выплата материальной помощи семье Работника, умершего от общего заболевания или несчастного случая в быту;
- оказание материальной помощи Работникам, имеющим детей школьного возраста при подготовке к новому учебному году;
- оказание материальной помощи нуждающимся Работникам на лечение, другие виды медицинской и социальной помощи (не чаще одного раза в год);
- при рождении ребенка;
- оказание материальной помощи работникам учреждения, имеющих
детей - инвалидов, на лечение или на приобретение лекарств (не чаще одного раза в год);
- оказание материальной помощи Работникам, имеющих статус многодетной семьи (не чаще одного раза в год).
Работодатель может предоставить Работникам дни отдыха в случаях:
- проводы в армию - 1 рабочий день каждому родителю;
- одному из родителей, имеющих детей - учащихся с 1-го по 5-ый класс в первый день учебного года (1 сентября) - 1 рабочий день; родителям выпускников -1 рабочий день.