Российские работодатели рассказали о качествах, которые они ценят в молодых сотрудниках. Так, самым популярным оказалось ответственность. А непосредственно на собеседовании чаще обращают внимание на выполнение тестового задания, опыт работы и вуз, а реже - на оценки во время учебы.
Согласно исследованию при приеме на работу на выполнение тестового задания внимание обращают 56,9% работодателей, на опыт работы – 44,1%, вуз – 38,3%, а оценки, которые человек получал во время учебы, все ставят на последний план – 18,6%.При этом, по мнению работодателей, молодых сотрудников конкурентоспособными делают умение работать в команде (61,8%), умение решать проблемы и способность к профессиональному росту (по 59,8%), 35,3% руководителей отметили важность клиентоориентированности молодых специалистов.
Кроме того, важными качествами, которыми должны обладать сотрудники, они навали ответственность (74,5%), далее идут коммуникабельность (44,1%), исполнительность (43,1%), целеустремленность (40,2%), активную жизненную позицию (36,3%).
Также 49% работодателей сообщили, что в целом удовлетворены подготовкой специалистов российскими вузами. Исследование проводилось методом анкетирования. Об этом сообщает «РИА Новости».